“BAT们”的offer去哪儿了

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在顺利通过阿里巴巴运营岗的网上笔试后,北京工商大学新闻专业级的陈怡终于在月日这天进入到了面试环节。“面试内容是自我介绍和专业问题讨论。”在这个过程中,陈

  •   在顺利通过阿里巴巴运营岗的网上笔试后,北京工商大学新闻专业级的陈怡终于在月日这天进入到了面试环节。

      “面试内容是自我介绍和专业问题讨论。”在这个过程中,陈怡一下子知晓了与她同一面试小组的七个人的来历,“有来自北大的研究生及来自中国传媒大学、北京电影学院等北京各大高校的学生。”

      在接受经济观察报记者采访的过程中,陈怡说她已经记不清整个面试环节历时了多久,但让她记忆犹新的是,面试结束后,他们八人坐在会议室外,按捺住内心的期待,有人摆弄手机,有人四面张望,等待着亲自通知最后岗位人选的那十分钟。

      陈怡深知,像阿里巴巴这样的互联网巨头企业,想要进去着实不容易,但“从月初参加阿里校招,通过笔试后,等面试也有一个多月了。”看着身边的舍友、同学们相继进入实习或就业岗,这让陈怡更盼着能在这轮面试中幸运地获得那份。

      然而,最终结果还是“被(悲)拒(剧)”了。因付出了昂贵的时间成本,陈怡心有遗憾,但让她更讶异的是,人的面试小组里竟然没有诞生一个幸运儿。

      她告诉经济观察报记者,后来还相继参加了腾讯、今日头条、优酷等互联网企业的校招,结果很失望,都没通过。

      扑腾在年招聘大潮中的陈怡,确实不是孤例。在今年的秋季招聘市场中,不少招聘者感到发愁拿到一家心仪的互联网大公司的真得有那么难?

      “阿里已全面缩减(人员编制),所有业务线都不批,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。”日前,有应聘者在职场社交应用脉脉上发表了上述留言。与此同时,还有传闻称“京东也在全面停止社招,文件已发出”。紧接着,有媒体还对“华为内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》,宣布除特殊情况外,原则上停止社招”的内容大肆报道。

      对于一系列传闻,阿里官方于月日辟谣称,“这是假新闻”,同一日,京东集团相关人士也接受了经济观察报记者的采访,不仅对“全面停止社招”的传闻予以否认,还指出“目前社招需求仍很大”。月日下午,华为中国大中华区媒体事务部方面就对经济观察报记者表示,“报道不实。”

      由于薪酬体系和期权等奖励突出,使得、华为、今日头条等互联网领域的排头企业,也成为每年应届毕业生参加校招的热门之选。

      从智联招聘发布的《年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示,大型企业和超大型企业的竞争指数最高,“从求职者的心态来看,大企业始终是求职者追求的热点。”智联招聘集团市场部高级总监李强如是说到。

      来自北京师范大学的侯磊便是典型之一。自年初进入腾讯网络媒体事业群实习前,侯磊就规划着六个月实习期满后,再通过腾讯校招真正进入部门工作。

      然而就在腾讯月末启动新一轮组织架构调整前,侯磊实习的部门便有了被调整的“危机”,考虑到校招名额有限,加之新学期后将面临各种毕业前的琐事,于是侯磊在暑期之后就主动请辞,离开了腾讯。他告诉经济观察报记者,后来有打听,他实习过的那个部门被裁撤后,。合并到了其他部门。

      经济观察报记者了解到,在阿里、京东、华为三家企业被曝招聘收缩或停止社招以前,包括腾讯、美团、锤子科技和拉勾网在内的几家互联网科技企业,频频被曝出裁员现象。

      实际上,整个月里都蔓延着腾讯裁员的消息。从初期的“裁员人”传闻,到真正公布架构调整,腾讯转向端业务发展后,“涉及调整部门将被裁员”的消息再次接踵而至。彼时,腾讯公关总监张军通过社交媒体直接针对裁员传闻辟谣,“今年有多人的社招任务,忙得很,没空裁员。”还不吝附上了“欢迎有志青年加入鹅厂”的字样。此后腾讯官方也发布声明明确指出本次调整不会涉及裁员,“我们会对各个业务模块整体平移,先组合再优化。”

      即便如今没能进入腾讯工作,但“能在这样的大平台锻炼过一段端时间,便会积累很多实际经验。”侯磊认为,将来再去应聘其他企业,底气还是有的。

      尽管企业们纷纷站出来否认传闻,但不安定的气息仍然在行业内弥漫。不少业内人士认为,裁员、缩招已经成为,互联网企业“逼不得已”准备过冬的直接表现。

      智联招聘平台大数据显示,年第三季度,互联网行业的招聘职位数比去年同期相比减少了,连续第二个季度出现需求的负增长,职位的收缩幅度远高于全国平均水平。而互联网电子商务行业招聘需求人数环比减少了,同比下降。

      “互联网行业就业景气度确实在进一步下降。”李强从两个方面加以分析。首先,从市场方面看,互联网流量的红利逐步衰减,网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈,互联网企业间的竞争愈加激烈,行业利润受到一定程度挤压。

      经济观察报记者从猎聘大数据“年月互联网新增职位指数”中也同步获悉,进入月份以来,互联网行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势,但目前并未表现出断崖式下降。但猎聘方面指出,就当前的市场形势看,大型企业新增招聘需求明显缩减。

      不容忽视的是,“每年第三、四季度的企业招聘新增需求均会明显低于前两季度。”猎聘在其月对企业调研得出的《年四季度招聘趋势调研报告》中显示,年三、四季度全行业招聘增长需求有所放缓,且第四季度相比于前一季度招聘需求占比明显减少,是自年第四季度至今近个季度中的最低点。基于这一令人担忧的形势,猎聘方面指出,显然各大企业开始为“过冬”做准备。

      “一般的招聘需求确实下降了,但还没出现大规模裁员等,就不应该被视为行业凛冬。”北京梦疆猎头创始人陆海天直截了当地指出,“这几家互联网大企业停止社招绝对是谣言。”在他看来,像及华为这样级别的大公司,不可能停止社会化招聘。

      “并不是只有今年如此。”在猎头行业浸淫多年的陆海天告诉经济观察报记者,实际上每年的十月份,阿里巴巴都会对社会化招聘进行量化把控,已经成为了它一个行业性的习惯。“大家总会因为一个传闻,激动地将市场的整体判断带偏。”

      但统观年的整体市场环境,谈及“真得差或者崩盘的市场”,陆海天认为远非这些互联网大公司,“其实是那些创业型公司。”他分析指出,“现在整个互联网市场内的社会化融资不行了,说白了就是风险投资不活跃。”由于创业公司太缺钱,运营发展青黄不接,引得企业内部的岗位缺口增大,招聘难度自然加大。

      陆海天还指出,近来像追缴税款等一系列政策实施后,更让风险投资者们对前景偏悲观,加之二级市场的表现不太好,很多原来上市公司的高管没办法把自己的股票拿过去质押换钱,进而把钱放到基金里去支持一级市场,进行找项目这件事情。

      “纵是一些互联网项目不错,但一些投资人想到,几年内也不一定能成功上市,投资回报率大大降低,就会变得犹豫不决。出于对资金流动性等因素的考虑,自然会减少这一领域内的投资力度。”陆海天说。

      经济观察报记者进入阿里、百度、京东和华为等几家公司的社会招聘网页,看到分别有发布社招岗等信息,且所招职位日期都有实时更新,其中人工智能等高新技术的研发岗位需求居多。

      记者从直聘平台的数据中发现,已经过去的第三季度,人才需求同比增长%,环比增长。虽然相较智联招聘和猎聘的相关数据存在差异,但在不同的数据模型和参考维度下,直聘平台的数据,在一定程度上佐证着巨头等互联网大企业,招聘职位没有出现负增长的事实。

      另外,直聘方面告诉经济观察报记者,平台并未观察到集中的人员流动。这也从侧面印证了陆海天的想法,“整个行业并非那么绝望。”

      他告诉经济观察报记者,阿里今年的新零售相关业务发展迅猛,相关招聘需求极多;百度通过社会化招聘将公司的平均年龄降至了岁,正在期待年轻化转型;而今日头条更是在年上半年,仅通过社招招聘了多人,可见岗位需求力度依然很大。“互联网行业尚未出现极度悲观预测。”猎聘大数据显示,在被调研企业中有的雇主表示年第四季度会相比第三季度增加招聘需求,同时,猎聘认为,随着互联网企业招聘需求放缓,第四季度也将出现人员筛选更加严格的情况,这对求职者提出了更高的要求。

      除了校招和社招,上述大公司的很多关键岗位、中高层管理人才大多会通过猎头来招聘。当然也有一些公司为储备人才,同时谨慎处理,将部分岗位“降级”为普通渠道招聘。

      无疑,等互联网大企业筛选求职者的条件将更严格,一方面,以为代表的大型企业,由于良好的雇主品牌建设,业务发展情况等,往往如上文提及的,是求职者青睐的工作地点,“一个职位能够收到几十甚至上百封简历。”李强指出,这需要企业建立系统化的招聘体系,更高效地寻找合适的人才。

      同时,以为代表的互联网大型企业,对自身的品牌建设、企业文化塑造、员工培训等方面都会投入很多,“企业选择什么样的人加以培养,十分关键。”

      当然,李强对于求职者也提出了几点建议:求职者需要“修炼内功”,不断提高自己的竞争力。“尤其是随着人工智能技术在工作领域的应用越来越广泛,智能技术作用于职场的各个环节,语音识别、智能翻译、机器人等智能工具的应用产生的效率和效能远优于人类,技术进步会取代一部分人类的工作,但是人类的认知能力、社交技能等则不会被轻易取代,并且这些能力在未来将成为人类最大的优势。”智联招聘年中国年度最佳雇主评选中提出的智场模型中鼓励个体进行职商塑造,在李强看来,人类独有的沟通、决策、创意、学习能力等,才是最核心的价值所在。

      不过对于初入职场或曾有频繁跳槽经历的求职者而言,猎聘的职业顾问还建议到,鉴于今年秋季的就业形势已经严峻,一些在职员工还应该谨慎跳槽,而正在求职过程中的职场人则应该适当降低期望。

      对于陈怡、侯磊这样的初入职场者来说,当雇主的门槛抬得更高时,考验他们工作能力、思维方式、方法创造的阶段,也便紧迫地到来了。

发表时间:2018-10-31 | 评论 () | 复制本页地址 | 打印

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